Коли настає момент шукати роботу, вперше або в черговий раз, у претендента часто може не бути чіткого уявлення, що йому корисно і важливо дізнатися про компанію, в якій він, можливо, буде працювати в найближчі місяці або роки. На цей випадок корисно мати під рукою список питань, які можна було б задати HR-спеціалісту компанії, а також на наступних етапах спілкування, людям, які безпосередньо ближче до того, з чим вам доведеться працювати.
Отримані відповіді дозволять вам наглядно побачити, що в компанії вам подобається, а що ні, і скласти повноцінну думку про те, чи варто в ній працювати.
На цій сторінці зібрано більшість таких питань.
Наведені нижче питання досить універсальні для розробників веб-додатків і для Ruby-розробників зокрема. Однак, як мінімум перша частина, "Запитання до HR", можуть стати в нагоді взагалі будь-кому, хто шукає роботу і спілкується з компаніями.
Дізнайтеся про компанію якомога більше, пошукавши її в Google. Почитайте відгуки працівників компанії. Якщо у вас є знайомі, які працюють в цій компанії, попросіть їх розповісти про неї. Вам потрібна будь-яка інформація, позитивні і негативні відгуки.
Швидше за все, вам доведеться «пройти» кілька етапів інтерв'ю. Як правило, в першу чергу ви будете спілкуватись з HR-менеджером компанії. Він розповість вам про те чим займається компанія, в загальних рисах опише процеси і здебільшого не-технічні нюанси працевлаштування і роботи.
На наступних етапах ви будете спілкуватися з одним із технічних фахівців компанії, тімлідом або старшим розробником. Іноді в якості завершального етапу інтерв'ю вам запропонують поспілкуватися з менеджером команди, в якій вам належить працювати, або з технічним директором.
Цю сторінку зручно відкрити перед черговим етапом спілкування з представником компанії і рухатися за списком, відзначаючи обговорені пункти простим кліком по ним. Так ви не заплутаєтеся в питаннях і будете бачити про що вже поговорили, а що слід обговорити. Відмічені виконаними питання зберігаються в вашому браузері навіть після перезавантаження сторінки.
Ці питання можна спробувати поставити, якщо у вас складається комфортне спілкування з HR-менеджером.
Після спілкування з HR-менеджером настає етап технічного інтерв'ю. Ваш наступний співрозмовник зможе розповісти про технічну частину проектів компанії і про те, як влаштовані справи з боку розробки.
В кінці кожного етапу інтерв'ю не забувайте запитати чи будуть ще якісь наступні етапи, і як скоро можна очікувати на зворотний зв'язок.